ปัญญาประดิษฐ์เป็นสาขาที่ได้รับความนิยมอย่างรวดเร็ว เป็นศาสตร์แห่งการสร้างเครื่องจักรอัจฉริยะโดยเฉพาะโปรแกรมซอฟต์แวร์และเครื่องมือต่างๆ เทคโนโลยีนี้ให้พลังแก่เครื่องจักรในการคิดเหมือนมนุษย์และเลียนแบบความสามารถของมนุษย์ AI ให้ความสามารถในการคิด เรียนรู้ และตัดสินใจกับระบบซอฟต์แวร์และเครื่องจักรเพื่อให้สามารถทำงานได้อย่างชาญฉลาดในสถานการณ์ต่างๆ กำลังมีบทบาทสำคัญในการทำให้ธุรกิจเป็นไปโดยอัตโนมัติอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อน
เทคโนโลยีนี้นำเสนอบริการในหลายภาคส่วนเพื่อทำให้กระบวนการเป็นไปโดยอัตโนมัติด้วยวิธีที่ชาญฉลาดยิ่งขึ้นโดยการวิเคราะห์ข้อมูลขนาดใหญ่ที่มีแนวโน้มที่จะระบุโอกาสใหม่ๆ ได้รับความนิยมในทุกโอกาสขององค์กร เช่น ด้านไอที การตลาด การพัฒนา ฯลฯ
แหล่งที่มาของรูปภาพ:– ft.com
AI กำลังเปลี่ยนโลกแห่งการสรรหาโดยทำให้วิธีการที่บริษัทจัดหางานว่าจ้างผู้มีความสามารถเป็นไปโดยอัตโนมัติ มีความสามารถอย่างมากในการส่งเสริมกระบวนการสรรหาบุคลากรแบบดั้งเดิม การแนะนำความช่วยเหลือเสมือนจริงทำให้กระบวนการสรรหาบุคลากรที่ซับซ้อนและใช้เวลานานเป็นเรื่องง่ายและรวดเร็ว โดยสัญญาว่าจะเพิ่มเครื่องมือและซอฟต์แวร์ความเป็นจริงเพื่อช่วยในการสัมภาษณ์และวิเคราะห์ความสามารถของผู้สมัคร A.I ช่วยนายหน้าในการออกแบบโปรไฟล์รวมของความสามารถพิเศษจากข้อมูลที่ไม่มีโครงสร้าง แล้วจับคู่โปรไฟล์งานของพวกเขากับชุดทักษะที่เป็นไปได้
มาดูกันว่า A.I มีประโยชน์ต่อกระบวนการสรรหาบุคลากรอย่างไร
เพิ่มคุณภาพการจ้างงาน:
หนึ่งในฝันร้ายที่น่ากลัวสำหรับนายหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือการเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมจากกลุ่มผู้สมัครงานจำนวนมาก ปัญญาประดิษฐ์ช่วยให้นายหน้าแบ่งขั้นตอนการสรรหาออกเป็นหลายขั้นตอนด้วยวิธีอัตโนมัติ พวกเขาสามารถรวบรวมและประเมินข้อมูลเพิ่มเติมของผู้สมัครแต่ละคนและสร้างข้อมูลเชิงลึกที่เหมาะสม ปัญญาประดิษฐ์นำเสนอโซลูชันการสรรหาที่เป็นนวัตกรรมใหม่โดยใช้อัลกอริทึมพิเศษเพื่อประเมินทักษะของผู้สมัคร
เพิ่มการใช้ Analytics:
ด้วยการสร้างข้อมูลเชิงลึกของผู้สมัคร AI ช่วยให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถระบุพนักงานใหม่ตามทักษะของพวกเขา และวางพวกเขาในตำแหน่งที่เหมาะสมเพื่อใช้ความสามารถของพวกเขาในทางที่เป็นไปได้สูงสุด แนวทางนี้ไม่เพียงแต่ช่วยเพิ่มผลผลิตทางธุรกิจ แต่ยังช่วยเพิ่มพูนทักษะของผู้สมัครอีกด้วย
ประหยัดเวลาด้วยการทำให้กระบวนการเป็นอัตโนมัติ:
เวลาเป็นสิ่งที่มีค่าที่สุด การเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมจากรายชื่อจำนวนมากนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย AI ทำให้กระบวนการเร็วขึ้นโดยทำให้กระบวนการประเมินผู้สมัครเป็นไปโดยอัตโนมัติ
กระบวนการจ้างงานเกี่ยวข้องกับข้อมูลจากบุคคลที่หนึ่งที่เชื่อถือได้จำนวนมากหรือการวิจัยที่เหมาะสม ด้วยการวิเคราะห์และสร้างบุคลิกของผู้สมัครจากรายชื่อจำนวนมาก AI กำลังช่วยผู้สรรหาว่าจ้างผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดสำหรับองค์กรของตน
คุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับ AI ที่ช่วยให้อุตสาหกรรมต่างๆ แบ่งปันมุมมองของคุณในส่วนความคิดเห็นด้านล่าง
