วิธีการที่ธุรกิจขนาดเล็กสามารถปรับปรุงความปลอดภัยทางไซเบอร์ด้วยทรัพยากรที่มีอยู่

เมื่อเร็ว ๆ นี้มีอาชญากรรมทางอินเทอร์เน็ตและภัยคุกคามด้านความปลอดภัยเพิ่มขึ้นอย่างมาก ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีและผู้ใช้ทั่วไปต่างก็เผชิญกับกระแสดิจิทัลที่ไม่ดีต่อสุขภาพนี้ สิ่งที่ทำให้เกิดปัญหาคือช่องว่างที่สำคัญในความต้องการและความพร้อมใช้งานของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์

จากข้อมูลของ Cisco มีตำแหน่งการรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ที่ว่างมากกว่า 1 ล้านตำแหน่งทั่วโลก รายงานล่าสุดที่เผยแพร่โดย ISACA ระบุว่าตำแหน่งงานความปลอดภัยทางไซเบอร์จำนวนมากยังคงเปิดอยู่เป็นเวลาหกเดือนหรือนานกว่านั้นก่อนที่จะเต็ม (หากเคยถูกกรอกเช่น)

ยังอ่าน: 7 วิธีที่แฮกเกอร์วางแผนการโจมตี

การโจมตีอาชญากรรมทางอินเทอร์เน็ตที่ซับซ้อน ฟิชชิ่ง แรนซัมแวร์ และการโจมตีแบบฉีด SQL ส่วนใหญ่กำหนดเป้าหมายไปที่ปลาขนาดใหญ่ในทะเลองค์กร เช่น องค์กรขนาดใหญ่ องค์กรภาครัฐ อย่างไรก็ตาม ธุรกิจขนาดเล็กไม่ได้หลุดพ้นจากการโจมตีทางไซเบอร์เหล่านี้ สิ่งที่ทำให้เกิดปัญหาคือทรัพยากรที่มีจำกัดหรือแทบไม่มีเลยในการแก้ไขปัญหาภัยคุกคามด้านความปลอดภัย

การศึกษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ต้องการเงินทุนสำหรับการวิจัยและผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางที่สามารถติดตามพื้นที่อาชญากรรมในโลกไซเบอร์แบบไดนามิกได้ นี่อาจเป็นปัญหาเล็กน้อยสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กเมื่อพิจารณาถึงทรัพยากรที่จำกัด ประกอบกับความไม่สมดุลของความต้องการและความพร้อมของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัย

โซลูชันอยู่ในการเชื่อมโยงช่องว่างระหว่างความรู้และผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีที่มีทักษะ เพื่อต่อสู้กับปัญหาที่ยังคงมีอยู่ องค์กรต่างๆ จำเป็นต้องขยายทรัพยากรที่มีอยู่และเพิ่มประสิทธิภาพศักยภาพในการต่อสู้กับอาชญากรรมทางอินเทอร์เน็ตและเสริมสร้างความปลอดภัยของข้อมูลและสารสนเทศ

ต่อไปนี้คือแนวทางบางส่วนที่องค์กรธุรกิจขนาดเล็กสามารถสร้างศักยภาพให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีของตนได้:

1. ส่งเสริมให้ผู้คนรับการรับรองใหม่เพื่อให้ทันสมัยอยู่เสมอ:

ค่าคงที่เดียวในเทคโนโลยีสารสนเทศคือ "การเปลี่ยนแปลง" ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่ธุรกิจต่างๆ จะต้องส่งเสริมให้พนักงานของตนตระหนักถึงแนวโน้มล่าสุดของอาชญากรรมในโลกไซเบอร์และมาตรการรักษาความปลอดภัยขั้นพื้นฐานที่ต้องดำเนินการ ดังนั้น ในการเริ่มต้น ผู้จัดการจำเป็นต้องวัดความสามารถของสมาชิกในทีมและตามข้อกำหนด แนะนำโปรแกรมและการฝึกอบรมเพื่อปรับปรุงความรู้ของพนักงาน ซึ่งอาจรวมถึงการสัมมนา การนำเสนอ การรับรอง และความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ใหม่ เป็นต้น

ในปัจจุบัน มีเพียงไม่กี่องค์กรที่จัดโปรแกรมการฝึกอบรมและหลักสูตรเพื่อพัฒนาทักษะของบุคลากรด้านไอที

ยังอ่าน: VPN จะปกป้องคุณจากการสอดส่องของ ISP หรือไม่

2. ให้พนักงานสำรวจ

รายงาน ISACA อ้างว่า 65 เปอร์เซ็นต์ของผู้สมัครระดับเริ่มต้นสำหรับตำแหน่งความปลอดภัยทางไซเบอร์ไม่มีความเชี่ยวชาญที่จำเป็นต่อการเติบโตในตำแหน่งนี้

พนักงานที่มีความอยากรู้อยากเห็นและต้องการสำรวจพื้นที่ของการรักษาความปลอดภัยในโลกไซเบอร์ ให้พวกเขาติดตามบุคลากรที่มีประสบการณ์ในทีมเพราะจะช่วยให้พวกเขาดูแลและมีโอกาสในการพัฒนา .

ปลาตัวใหญ่ทั้งหมดในบ่ออุตสาหกรรม ให้พนักงานที่สนใจด้านความปลอดภัยและเทคโนโลยีได้ดำดิ่งลงไปและเรียนรู้ส่วนที่เหลือในงานเพื่อเป็นผู้เชี่ยวชาญ ธุรกิจขนาดเล็กอาจได้รับคำแนะนำจากพวกเขา

Also Read: Privacy 101:Guidelines – Infographic

3. ให้ผู้เชี่ยวชาญเข้าควบคุม

หากคุณมีผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีที่มีพื้นฐานการรักษาความปลอดภัยในโลกไซเบอร์ ให้เขา/เธอฝึกอบรมสมาชิกในทีมคนอื่นๆ เพื่อให้ตรงกับระดับความสามารถของเขา/เธอ ธุรกิจสามารถทำให้หน้าที่นี้ดึงดูดความสนใจและความกระตือรือร้นมากขึ้นจากคนทำงานทั่วไปส่วนใหญ่ได้

คุณยังสามารถขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีเหล่านี้ในการจ้างงาน เนื่องจากพวกเขาจะสามารถวัดศักยภาพและสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุดในตลาดตามความต้องการของบริษัทได้

ความปลอดภัยทางไซเบอร์เป็นปัญหาหลักสำหรับทุกบริษัท และการสรรหาผู้เชี่ยวชาญไอทีที่เชี่ยวชาญเป็นสิ่งสำคัญ บริษัทส่วนใหญ่จะรับรองความต้องการของทีมไอทีที่มีอุปกรณ์ครบครัน

ยังอ่าน: 8 วิธีในการรักษาความปลอดภัยอุปกรณ์ Android ของคุณ

ไม่ใช่ทุกบริษัทที่สามารถจัดหาแพ็คเกจที่ต้องการได้ ดังนั้นวิธีที่ดีที่สุดคือการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญในบริษัทของคุณให้เป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้ สิ่งนี้จะไม่เพียงตอบสนองความต้องการในการหาผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในโลกไซเบอร์ แต่ยังช่วยลดอัตราการออกจากงานด้วยการกระตุ้นให้พนักงานมีแรงจูงใจ หากบุคคลได้รับโอกาสในการสำรวจและเติบโตทั้งด้านการเงินและปรับปรุงชุดทักษะพร้อมๆ กัน ก็สามารถพิสูจน์ได้ว่าเป็นแบบจำลองที่ทำกำไรได้สำหรับธุรกิจขนาดเล็กในระยะยาว