วิธีที่การหางานอาจทำลายความเป็นส่วนตัวของคุณ

ยุคที่ต้องนั่งหัดโคตรหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นและวงรูปงานในหน้าสมัครงานล้มเลิกไปแล้ว ในยุคอินเทอร์เน็ต ส่วนใหญ่ของประกาศรับสมัครงานอยู่บนโลกออนไลน์ ไม่ได้มีแค่ประกาศรับสมัครงานเพียงอย่างเดียว กระบวนการจ้างงานเกือบทั้งหมดเกิดขึ้นที่ปลายนิ้วมือ การทำงานจากระยะไกลกลายเป็นเรื่องปกติ เนื่องจากอินเทอร์เน็ตเปิดโอกาสให้ทำงานจากที่ไหนก็ได้ทั่วโลก

ไม่ได้มีการไปที่ศูนย์จ้างงานท้องถิ่น พบผู้จัดการฝ่ายบุคคล และมอบบัญชีชีวิตเป็นกระดาษอีกต่อไป เพียงแค่อินเทอร์เน็ตได้เปลี่ยนทุกอย่าง แต่ไม่ได้หมายความว่ามันดีขึ้น

นี่คือเหตุผลว่าทำไมความปลอดภัยที่หลวมหลาย การล่วงละเมิดความเป็นส่วนตัว และความโปร่งใสที่ขาดหายไปในภาคการจ้างงาน อาจสร้างความเสียหายต่อคุณในระยะยาว

สตูความปลอดภัยการจ้างงาน

ในชีวิตประจำวันเราไม่เดินไปหาคนแปลกหน้าเล่าประวัติการทำงาน ที่อยู่ และความสนใจทั้งหมด แต่เมื่อหางานออนไลน์ เราถูกคาดหวังให้ทำเช่นนั้นแทนที่จะสร้างความสัมพันธ์กับผู้จัดการจ้างงานท้องถิ่น คุณถูกดึงให้แบ่งปันข้อมูลส่วนตัวและความลับบนเว็บไซต์จ้างงาน ในตลาดแรงงานสมัยใหม่ คุณต้องไปที่ซึ่งมีงานอยู่ และเนื่องจากตลาดแยกสลายออก ไม่มีที่เก็บข้อมูลศูนย์กลางเดียว

การหางานก่อให้เกิดความเครียด ทำให้คุณสมัครสมาชิกหลายเว็บไซต์จ้างงานเพื่อส่งใบสมัคร การกระจายข้อมูลส่วนตัวนี้ช่วยในการหางานมาก แต่เมื่อคุณได้งานแล้ว มักจะลืมไป ไม่เหมือนชื่อผู้ใช้และรหัสผ่านที่ควรเป็นของเฉพาะแต่ละเว็บ ไฟล์ประวัติและประวัติการทำงานของคุณคงที่เหมือนกันทุกเว็บ หากเกิดการรั่วไหล ข้อมูลเหล่านี้จะเข้าถึงได้อย่างอิสระและเปลี่ยนแปลงไม่ได้

อาจจะโจมตีเว็บไซต์ส่วนใหญ่ที่จัดการข้อมูลของคุณได้ในทำนองเดียวกัน ไม่ต้องมองหาไกล ตัวอย่างการไม่สนใจการปฏิบัติด้านความปลอดภัยขององค์กรใหญ่ เช่น Equifax, OneLogin และระบาดของ WannaCry เป็นเพียงตัวอย่าง gần đây ด้วยจำนวนการละเมิดความปลอดภัยที่มหาศาล อาจนำไปสู่ความเป็นกลางและเหนื่อยล้าจากความปลอดภัย แต่เว็บไซต์จ้างงานเก็บข้อมูลที่ส่วนตัวและลับกว่าหลายเว็บ หากเว็บไซต์ที่คุณไว้วางใจข้อมูลที่อยู่ ประวัติการทำงาน และหมายเลขประกันสังคม ถูกรั่วไหล การแก้ไขไม่ได้ง่ายแค่เปลี่ยนรหัสผ่าน

การวิ่งไปมาของประวัติ

ในอดีต ไฟล์ประวัติเป็น วิธีเดียว ที่จะได้งาน วันนี้ยังคงสำคัญ แม้จะเสริมด้วยโปรไฟล์บนเว็บจ้างงาน แม้ว่านายจ้างใช้เวลาดูเพียงหกวินาที แต่ไฟล์ประวัติช่วยนำเสนอบุคลิก ความสำคัญ และทักษะได้ดีกว่ากล่องข้อความในฟอร์ม ไฟล์ประวัติคือไฮไลท์อาชีพของคุณ เน้นสิ่งที่คุณต้องการแสดงให้กลุ่มนายจ้างเป้าหมายเห็น

หนึ่งในวิธีเด่นชัดในตลาดที่แข่งขันและแน่นอนคือการสร้างประวัติเฉพาะสำหรับแต่ละโอกาส ความเป็นส่วนตัวในชีวิตส่วนตัวช่วยให้เราเปิดเผย ตลก และเปิดใจกับกลุ่มหรือบุคคลเฉพาะโดยไม่เสียสละความสัมพันธ์อื่นเหตุผลของการทำประวัติเฉพาะก็คล้ายกัน ช่วยนำเสนอเวอร์ชันของตัวเองที่เหมาะกับโอกาสเฉพาะ ด้วยลักษณะที่ซับซ้อนและส่วนตัวของประวัติ จึงเป็นเอกสารที่เรา — ถูกต้อง — ดูแลและปกป้อง

แน่นอน ระหว่างการสมัครงาน การปกป้องประวัติไม่น่าจะเป็นความสำคัญสูงสุด เป้าหมายคือนำประวัติไปหน้านายจ้างให้มากที่สุด แม้ในยุคดิจิทัลก็ไม่เปลี่ยน แต่อินเทอร์เน็ตไม่เคยลืม ประวัติออนไลน์มีผลข้างเคียงคือการทิ้งร่องรอยดิจิทัล ที่อาจส่งผลต่อโอกาสหางานในอนาคต

ยุติธรรมความเป็นส่วนตัว

หากคุณต้องการล้างประวัติเก่าออกจากอินเทอร์เน็ต คุณจะเจอกับปัญหา — คุณไม่รู้ว่ามันอยู่ที่ไหน หลายเว็บไซต์ให้นายจ้างหรือที่ปรึกษาจ้างงานเข้าถึงการค้นหาประวัติ ทำให้สามารถกรองผู้สมัครและดาวน์โหลดประวัติเก็บไว้ ฟีเจอร์นี้มีสองมุม — ช่วยให้ประวัติถูกมองเห็นโดยนายจ้างมากขึ้น แต่เอาความโปร่งใสของข้อมูลไป ปัญหาหลักคือที่ปรึกษาจ้างงานหลายคนเสนอบริการค้นหาประวัติให้ลูกค้าของตน เอง หมายความว่าประวัติของคุณอาจไปอยู่ระดับสามหรือสี่ จากเว็บไซต์ต้นทาง โดยไม่มีวิธีติดตาม

อย่างไรก็ตาม ประวัติเพียงส่วนหนึ่งของปริศนาความเป็นส่วนตัว เว็บไซต์มีแรงจูงใจให้คุณแบ่งปันข้อมูลส่วนตัวมากที่สุด การทำโปรไฟล์ให้ครบถ้วนให้ข้อมูลแก่เว็บ แต่คุณควบคุมได้ว่าจะเปิดเผยเท่าไหร่ แต่การดูรายละเอียดการทำงานของแต่ละเว็บจะเห็นว่าการเก็บรวบรวมข้อมูลออนไลน์มืดมิดแค่ไหน เริ่มจากที่คุณตัดสินใจสมัคร

ขาดการควบคุม

เพื่อให้สมัครง่ายขึ้น หลายเว็บจ้างงานมีปุ่มล็อกอินผ่านโซเชียล ล็อกอินผ่านโซเชียลช่วยข้ามการสร้างชื่อผู้ใช้และรหัสผ่านใหม่ คุณอนุญาตให้เว็บล็อกอินด้วย Facebook, Google หรือ Twitter และบัญชีพร้อมใช้งาน โซเชียลเน็ตเวิร์กไม่ได้ให้บริการนี้จากใจดี คาดว่าจะมีการติดตามบางรูปแบบ ก่อนตัดสินใจประหยัดไม่กี่วินาที ให้อ่านนโยบายความเป็นส่วนตัวของเว็บ มักเป็นเอกสารยาวน่าเบื่อแต่มีข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับการใช้ข้อมูลของคุณ หากการสร้างรหัสผ่านใหม่ทำให้หงุดหงิด คุณอาจสร้างรหัสผ่านที่ปลอดภัยด้วยโปรแกรมจัดการรหัสผ่าน

แอบอิงในเงา

นโยบายความเป็นส่วนตัวยังระบุวิธีการแบ่งปันข้อมูลกับบุคคลที่สาม ในส่วนใหญ่คือโฆษณา แต่ก็อาจเป็นกับโซเชียลเน็ตเวิร์ก นโยบายหลายอันกึ่งกำหนดว่าแบ่งปันกับใครบ้าง ส่วนหนึ่งเพื่อไม่ให้คุณกลัว แต่ก็เพื่อให้พื้นที่ขยายการเก็บรวบรวมข้อมูลในอนาคต ในบรรดาธุรกิจออนไลน์หลายแห่ง เว็บจ้างงานมักเก็บข้อมูลเพื่อขายให้โฆษณา การแบ่งปันข้อมูลโฆษณาเป็นปัญหาเฉพาะตัว เพราะโฆษณามักมีโปรไฟล์เงาของคุณ โปรไฟล์เงามีข้อมูลที่พวกเขาคิดว่าถูกต้อง อาจรวมถึงความสนใจ คนที่คุณอาจรู้จัก และแม้แต่ความโน้มน้าวทางเพศ

ถ้ามีแค่โฆษณาที่สร้างโปรไฟล์เงาก็พอ แต่เว็บจ้างงานดังเช่น Monster ระบุในนโยบายว่าพวกเขา "อาจเก็บข้อมูลเกี่ยวกับคุณจากเว็บไซต์ที่เข้าถึงสาธารณะ อาจใช้ข้อมูลนี้สร้างโปรไฟล์ แม้คุณไม่มีบัญชีกับพวกเขา หรือนำไปผนวกกับโปรไฟล์ที่มีอยู่" โปรไฟล์เงาเป็นปัญหาเพราะทำ suy luậnเกี่ยวกับคุณโดยไม่ได้รับความยินยอม รู้ หรือสามารถแก้ไขได้ อุตสาหกรรมจ้างงานมีปัญหาการเลือกปฏิบัติ และโปรไฟล์เงาทำให้แย่ลง สิ่งที่แย่กว่านั้น โปรไฟล์เงาไม่จำเป็นต้องถูกต้อง แต่อาจถูกนำมาใช้ตัดสินใจเกี่ยวกับอนาคตการทำงานของคุณ

เครือข่ายพร้อมโซเชียลเพิ่มเติม

นายจ้างและผู้จัดการจ้างงานเรียนรู้เร็วแค่ไหนในการใช้ประโยชน์จากความติดการแชร์เกินมาตรฐานของเราออนไลน์ การค้นหาคนใน Google และเล่นดูโปรไฟล์ Facebook กลายเป็นเกณฑ์วัดความเหมาะสมในการทำงาน แนวปฏิบัตินี้กลายเป็นเรื่องปกติ จนคุณต้องทำความสะอาดโปรไฟล์โซเชียลมีเดียก่อนสมัครงาน บางนายจ้างพยายามบังคับให้ผู้สมัครส่งมอบรหัสผ่านโซเชียลเน็ตเวิร์ก สงสัยดีว่าอยู่ฝั่งผิดของกฎหมาย

สิ่งที่กังวลกว่านั้น คือ โซเชียลเน็ตเวิร์กขนาดใหญ่พยายามเข้าไปในพื้นที่จ้างงาน ที่ประสบความสำเร็จที่สุดคือ LinkedIn ซึ่งกลายเป็นสถิติสำคัญของเครือข่ายอาชีพและการหางาน LinkedIn ถูกแฮ็กในปี 2012 และมีประวัติการปกป้องความเป็นส่วนตัวที่ไม่ค่อยดี ถูก Microsoft ซื้อในปี 2016 ซึ่งเองก็ไม่ค่อยได้รับความนิยมด้านการเก็บรวบรวมข้อมูลลับ Facebook เพิ่มเครื่องมือค้นหางานบนโซเชียลเน็ตเวิร์กที่อืดอาดแล้ว Google ปล่อย Google for Jobs ไม่กี่เดือนหลัง

Business Insider รายงานว่า Facebook อาจอนุญาตให้ผู้ใช้อัปโหลดประวัติ ทำให้แข่งขันกับ LinkedIn โดยตรง ด้วยประวัติความเป็นส่วนตัวของ Facebook ที่ไม่ค่อยดี การผสมผสานชีวิตส่วนตัวและอาชีพนี้เป็นเรื่องกังวล ไม่ได้หมายความว่าเครื่องมือเหล่านี้ไม่มีค่าในการหางาน การสร้างเครือข่ายเป็นส่วนสำคัญของการหางาน แต่เมื่อบริษัทจ้างงานและโซเชียลเน็ตเวิร์กเลียนแบบธุรกิจกัน ความเป็นส่วนตัวของคุณจะกัดเซาะมากขึ้นเมื่อขอบเขตระหว่างชีวิตส่วนตัวและอาชีพเบลอไป

ใครที่คุณไว้วางใจได้?

ในกิจกรรมออนไลน์เกือบทุกอย่างเราต้องทำความเข้าใจกัน ดังคำพูดว่า: ถ้าฟรี แล้ว คุณ คือผลิตภัณฑ์ เรื่องนี้เป็นจริงทั้งโซเชียลเน็ตเวิร์กและเพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมจ้างงาน แลกกับโอกาสทำงานที่เพิ่มขึ้นอย่างมากโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย เว็บไซต์จะนำข้อมูลของคุณไปประโยชน์ของตน เราจะมองว่าเป็นการแลกเปลี่ยนที่ยุติธรรมหรือไม่ ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของแต่ละคน แต่ดูไม่น่าจะมี nhiềuคนที่ยอมพลาดงานฝันเพราะกังวลเหล่านี้

ไม่ได้หมายความว่าไม่มีคุณค่าจากการรู้ว่าข้อมูลของคุณไปไหน การใช้รหัสผ่านเฉพาะตัวแต่ละเว็บอาจปกป้องคุณเมื่อเกิดการรั่วไหลครั้งใหญ่ ถ้าคุณพบนโยบายความเป็นส่วนตัวที่คุณไม่ชอบ ให้นำข้อมูลไปที่อื่น คุณน่าจะไม่พลาดโอกาส เพราะนายจ้างมักโพสต์ตำแหน่งเดียวกันหลายเว็บ หากเรื่องนี้ทำให้คุณคิด ใคร่คุณอาจพิจารณาวิธีอื่น ดังนั้นเมื่อพูดถึงการหางาน ความสำเร็จของคุณอาจขึ้นอยู่กับว่าคุณรู้จักใคร

คุณเคยใช้สำนักงานจ้างงานออนไลน์ไหม? ประสบการณ์เป็นอย่างไร? คิดว่าพวกเขาควรทำมากขึ้นเพื่อปกป้องความเป็นส่วนตัวและความปลอดภัยของคุณ? บอกเราในความคิดเห็น!