การหางานของคุณอาจเป็นอันตรายต่อความเป็นส่วนตัวของคุณอย่างไร

ไปเป็นวันที่คว้าหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นและงานหมุนเวียนในส่วนโฆษณา ในยุคอินเทอร์เน็ต ประกาศรับสมัครงานส่วนใหญ่เป็นแบบออนไลน์ ไม่ใช่แค่การโพสต์ กระบวนการสรรหาบุคลากรเกือบทั้งหมดเกิดขึ้นจากการกดแป้นพิมพ์ การทำงานทางไกลกลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้น เนื่องจากอินเทอร์เน็ตได้เปิดโอกาสให้ทำงานได้จากทุกที่ในโลก

ไม่ต้องไปที่ศูนย์จัดหางานในพื้นที่ของคุณอีกต่อไป พบผู้จัดการการจ้างงาน และส่งเรซูเม่แบบกระดาษให้พวกเขา อย่างง่ายๆ อินเทอร์เน็ตได้เปลี่ยนแปลงทุกอย่าง ไม่ได้แปลว่าจะดีกว่าเสมอไป

นี่คือสาเหตุที่การรักษาความปลอดภัยที่หละหลวม การบุกรุกความเป็นส่วนตัว และการขาดความโปร่งใสของภาคการจัดหางานอาจเป็นอันตรายต่อคุณในระยะยาว

รับสมัครพนักงานรักษาความปลอดภัย

ในชีวิตปกติของเรา เราจะไม่เดินเข้าไปหาคนแปลกหน้าและเล่าประวัติการทำงาน ที่อยู่ และความสนใจทั้งหมดของเรา อย่างไรก็ตาม สิ่งที่เราคาดหวังไว้คือการหางานออนไลน์ แทนที่จะพัฒนาความสัมพันธ์กับผู้จัดการฝ่ายจัดหางานในพื้นที่ของคุณ คุณจะถูกเกลี้ยกล่อมให้แบ่งปันข้อมูลที่เป็นความลับและข้อมูลส่วนบุคคลบนเว็บไซต์จัดหางาน ในตลาดการจ้างงานสมัยใหม่ คุณต้องไปที่ที่มีงานทำ และเนื่องจากตลาดมีการแยกส่วนจึงไม่มีที่เก็บข้อมูลส่วนกลาง

การหางานเป็นเรื่องที่เข้าใจได้ค่อนข้างเครียด และนำคุณไปสู่การลงชื่อสมัครเข้าร่วมเว็บไซต์จัดหางานต่างๆ เพื่อสร้างใบสมัครของคุณ การกระจายข้อมูลส่วนบุคคลนี้มีประโยชน์อย่างยิ่งในระหว่างการหางานของคุณ อย่างไรก็ตาม เมื่อคุณมีงานทำอย่างมีความสุข มันอาจจะลืมไปก็ได้ ประวัติการทำงานและประวัติการทำงานของคุณไม่เหมือนกับชื่อผู้ใช้และรหัสผ่านซึ่งควรจะไม่ซ้ำกันในแต่ละไซต์ หากมีการละเมิดเกิดขึ้น ข้อมูลนั้นจะสามารถใช้ได้อย่างเสรีและไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้

คุณสามารถประเมินการวิพากษ์วิจารณ์แบบเดียวกันนี้ได้ในเว็บไซต์ส่วนใหญ่ที่จัดการข้อมูลของคุณ คุณไม่ต้องมองหาการสาธิตการละเลยของบริษัทในเรื่องแนวทางปฏิบัติด้านความปลอดภัย Equifax, OneLogin และการระบาดของ WannaCry เป็นเพียงตัวอย่างบางส่วนล่าสุด เนื่องจากการละเมิดความปลอดภัยมีปริมาณมาก จึงอาจกลายเป็นการเย้ายวนที่จะหันมาใช้ความไม่แยแสและทำให้เกิดความล้าต่อความปลอดภัย อย่างไรก็ตาม เว็บไซต์จัดหางานมีข้อมูลที่เป็นส่วนตัวและเป็นความลับมากกว่าเว็บไซต์อื่นๆ หากไซต์ใดๆ ที่คุณได้มอบหมายให้ที่อยู่ ประวัติการทำงาน และหมายเลขประกันสังคมของคุณประสบการละเมิด การแก้ไขจะไม่ตรงไปตรงมาเหมือนกับการเปลี่ยนรหัสผ่าน

​​การเรียกใช้ประวัติย่อ

หลายวันผ่านไป ประวัติย่อของคุณคือ the วิธีที่จะทำให้ตัวเองมีงานทำ ทุกวันนี้ยังคงมีความสำคัญแม้ว่าจะเสริมด้วยโปรไฟล์เว็บไซต์รับสมัครงานของคุณก็ตาม แม้ว่ารายงานที่บอกว่านายจ้างจะใช้เวลาเพียง 6 วินาทีในการดูประวัติย่อของคุณ แต่ก็ช่วยให้คุณสามารถแยกแยะบุคลิกภาพ ลำดับความสำคัญ และทักษะของคุณในลักษณะที่กล่องข้อความในแบบฟอร์มไม่อนุญาต เรซูเม่ของคุณคือไฮไลท์ระดับมืออาชีพ โดยเน้นไปที่สิ่งที่คุณต้องการนำเสนอให้กับกลุ่มผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง

วิธีหนึ่งที่จะสร้างความโดดเด่นในตลาดที่มีการแข่งขันสูงและมีผู้คนพลุกพล่านคือการสร้างเรซูเม่ที่เหมาะกับโอกาสในการทำงานแต่ละครั้ง ความเป็นส่วนตัวในชีวิตส่วนตัวของเราช่วยให้เราสามารถระบาย เล่นตลก และเปิดใจให้กับกลุ่มหรือบุคคลที่เฉพาะเจาะจงโดยไม่ประนีประนอมหรือเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์อื่นๆ ของเรา เหตุผลสำหรับเรซูเม่ที่ปรับแต่งมาก็คล้ายกัน ช่วยให้เราสามารถนำเสนอรูปแบบของตัวเองที่เหมาะสมกับโอกาสเฉพาะ เนื่องจากเรซูเม่มีความซับซ้อนและเป็นส่วนตัว เป็นเอกสารที่เรา -- ถูกต้อง -- ปกป้องและดูแล

แน่นอน ในระหว่างการสมัครงาน การปกป้องประวัติย่อของคุณไม่น่าจะมีความสำคัญสูง เป้าหมายของการหางานคือการแสดงเรซูเม่ของคุณต่อหน้าผู้จัดการการจ้างงานให้ได้มากที่สุด และแม้แต่ในยุคดิจิทัลที่ยังไม่มีการเปลี่ยนแปลง เมื่อสำเนาของเรซูเม่ของคุณหมดอายุประโยชน์แล้ว คุณจะพบบ้านในเครื่องทำลายเอกสารหรือถังขยะ อย่างไรก็ตามอินเทอร์เน็ตไม่เคยลืม เรซูเม่ออนไลน์มีผลที่ตามมาโดยไม่ตั้งใจจากการทิ้งร่องรอยดิจิทัล

ที่อาจส่งผลต่อโอกาสในการหางานทำในอนาคต

สถานการณ์ความเป็นส่วนตัว

หากคุณต้องการลบประวัติการทำงานที่ล้าสมัยออกจากอินเทอร์เน็ต คุณจะประสบปัญหา -- คุณไม่รู้ว่ามันอยู่ที่ไหน เว็บไซต์หลายแห่งเสนอให้นายจ้างหรือที่ปรึกษาการจัดหางานเข้าถึงการค้นหาประวัติย่อ ซึ่งช่วยให้พวกเขาสามารถกรองผู้สมัครและดาวน์โหลดประวัติย่อเพื่อใช้อ้างอิงในภายหลัง คุณลักษณะนี้เป็นดาบสองคม ซึ่งช่วยให้นายจ้างเห็นประวัติย่อของคุณมากขึ้น แต่จะขจัดความโปร่งใสทั้งหมดเกี่ยวกับข้อมูลของคุณ ความกังวลหลักที่นี่คือที่ปรึกษาด้านการจัดหางาน ซึ่งหลายคนเสนอบริการค้นหาประวัติย่อสำหรับลูกค้าของตนเอง ซึ่งหมายความว่าเรซูเม่ของคุณอาจจบลงได้ไกลกว่าเว็บไซต์จัดหางานเดิมสามหรือสี่ระดับ และไม่มีทางติดตามการเดินทางได้เลย

อย่างไรก็ตาม ประวัติย่อของคุณเป็นเพียงส่วนหนึ่งของปริศนาความเป็นส่วนตัว เพื่อประโยชน์สูงสุดของไซต์ที่จะเกลี้ยกล่อมให้คุณแบ่งปันข้อมูลส่วนบุคคลของคุณให้มากที่สุด การทำโปรไฟล์ของคุณให้สมบูรณ์จะทำให้ไซต์มีข้อมูล แต่คุณเป็นผู้ควบคุมว่าคุณรู้สึกสบายใจที่จะเปิดเผยมากน้อยเพียงใด การพิจารณาวิธีดำเนินการแต่ละไซต์อย่างละเอียดถี่ถ้วนยิ่งขึ้น แม้ว่าจะแสดงให้เห็นว่าโลกของการรวบรวมข้อมูลออนไลน์นั้นไม่ชัดเจนเพียงใด และจะเริ่มทันทีที่คุณตัดสินใจสมัครใช้งาน

ขาดการควบคุม

เพื่อให้การสมัครง่ายขึ้น เว็บไซต์จัดหางานหลายแห่งมีปุ่มเข้าสู่ระบบโซเชียลที่แสดงบนหน้าลงทะเบียน การเข้าสู่ระบบโซเชียลช่วยให้คุณข้ามขั้นตอนการสร้างชื่อผู้ใช้และรหัสผ่านใหม่ได้ คุณอนุญาตให้เว็บไซต์ลงชื่อเข้าใช้ด้วย Facebook, Google หรือ Twitter แทน และบัญชีของคุณก็พร้อมใช้งาน โซเชียลเน็ตเวิร์กไม่ได้ให้บริการนี้ด้วยใจจริง ดังนั้นคาดว่าจะมีรูปแบบการติดตามบางอย่าง ก่อนที่คุณจะตัดสินใจประหยัดเวลา โปรดอ่านนโยบายความเป็นส่วนตัวของเว็บไซต์ เอกสารเหล่านี้มักเป็นเอกสารที่น่าเบื่อ แต่มีข้อมูลสำคัญมากมายเกี่ยวกับวิธีการใช้ข้อมูลของคุณ หากจำเป็นต้องสร้างรหัสผ่านใหม่ทำให้คุณหงุดหงิด คุณสามารถสร้างรหัสผ่านที่ปลอดภัยได้ด้วยตัวจัดการรหัสผ่าน

ซุ่มซ่อนอยู่ในเงามืด

นโยบายความเป็นส่วนตัวจะสรุปวิธีการแบ่งปันข้อมูลของคุณระหว่างบุคคลที่สาม ในกรณีส่วนใหญ่ นี่หมายถึงผู้โฆษณา แต่อาจรวมถึงเครือข่ายโซเชียลด้วย นโยบายความเป็นส่วนตัวหลายๆ ฉบับมีวัตถุประสงค์ที่คลุมเครืออย่างชัดเจนว่าใครแบ่งปันข้อมูลด้วย ส่วนหนึ่งก็เพื่อป้องกันไม่ให้คุณถูกเลื่อนออกไป แต่ยังช่วยให้พวกเขาขยายขอบเขตการรวบรวมข้อมูลได้ในอนาคต เพื่อให้สอดคล้องกับธุรกิจออนไลน์มากมาย เว็บไซต์จัดหางานมักจะรวบรวมข้อมูลของคุณเพื่อขายให้กับผู้โฆษณา การแบ่งปันข้อมูลการโฆษณาเป็นปัญหาโดยเฉพาะอย่างยิ่ง เนื่องจากผู้โฆษณามักเก็บโปรไฟล์เงาของคุณไว้ โปรไฟล์เงาประกอบด้วยข้อมูลที่คิดว่าถูกต้องและอาจรวมถึงความสนใจของคุณ คนที่คุณอาจรู้จัก หรือแม้แต่รสนิยมทางเพศของคุณ

หากเป็นเพียงผู้โฆษณาที่สร้างโปรไฟล์เงา อย่างไรก็ตาม เว็บไซต์จัดหางานที่รู้จักกันดี Monster ระบุไว้ในนโยบายความเป็นส่วนตัวว่า "อาจรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับคุณจากเว็บไซต์ที่เปิดเผยต่อสาธารณะ [พวกเขา] อาจใช้ข้อมูลนี้เพื่อสร้างโปรไฟล์ แม้ว่าคุณจะไม่มีบัญชีกับ [พวกเขา] ] หรือต่อท้ายโปรไฟล์ที่มีอยู่" โปรไฟล์เงาเป็นปัญหาเนื่องจากทำการอนุมานเกี่ยวกับคุณโดยไม่ได้รับความยินยอม ความรู้ หรือความสามารถในการแก้ไขโปรไฟล์ของคุณ เป็นที่ทราบกันดีว่าอุตสาหกรรมการจัดหางานได้รับผลร้ายจากการเลือกปฏิบัติ และโปรไฟล์เงาก็ทำให้ปัญหาเพิ่มขึ้นเท่านั้น ที่แย่กว่านั้นคือโปรไฟล์เงาไม่จำเป็นต้องแม่นยำเสมอไป แต่อาจใช้ในการตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างงานในอนาคตของคุณ

การสร้างเครือข่ายด้วยการเพิ่มโซเชียล

ผู้สรรหาและผู้จัดการการจ้างงานได้เรียนรู้อย่างรวดเร็วถึงวิธีใช้ประโยชน์จากการเสพติดร่วมกันของเราในการแชร์ออนไลน์มากเกินไป การมี Google อย่างรวดเร็วสำหรับผู้สมัครและพูดคุยในโปรไฟล์ Facebook ของพวกเขาได้กลายเป็นตัวชี้วัดอื่นในการตัดสินความเหมาะสมสำหรับงาน การปฏิบัติเป็นเรื่องธรรมดามากที่คุณต้องทำความสะอาดโปรไฟล์โซเชียลมีเดียก่อนสมัครงาน นายจ้างบางคนถึงกับพยายามบังคับให้ผู้สมัครส่งรหัสผ่านเครือข่ายสังคมออนไลน์ โชคดีที่โดยทั่วไปถือว่าผิดด้านกฎหมาย

ที่น่าเป็นห่วงกว่านั้นคือเครือข่ายสังคมออนไลน์ขนาดใหญ่กำลังพยายามขยายพื้นที่ในการสรรหาบุคลากร ที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดคือ LinkedIn ซึ่งได้กลายเป็นส่วนสำคัญของเครือข่ายมืออาชีพและการหางาน LinkedIn ถูกแฮ็กในปี 2012 และมีประวัติไม่แน่นอนในการปกป้องความเป็นส่วนตัวของคุณ Microsoft ได้ซื้อกิจการมาในปี 2559 ซึ่งตัวเขาเองไม่น่าจะได้รับความปรารถนาดีจากการรวบรวมข้อมูลที่แอบแฝง ไม่ต้องการเสียเปรียบ Facebook ได้เพิ่มเครื่องมือค้นหางานในเครือข่ายโซเชียลที่ป่องอยู่แล้ว เพื่อไม่ให้พลาด Google เปิดตัว Google for Jobs . ของตัวเอง เพียงไม่กี่เดือนต่อมา

Business Insider เพิ่งรายงานว่า Facebook อาจอนุญาตให้ผู้ใช้อัปโหลดประวัติย่อ ทำให้พวกเขาแข่งขันโดยตรงกับ LinkedIn ด้วยประวัติความเป็นส่วนตัวที่น้อยกว่าตัวเอกของ Facebook การย้ายครั้งนี้เพื่อผสมผสานความเป็นส่วนตัวและความเป็นมืออาชีพจึงเป็นสาเหตุของความกังวล ไม่ได้หมายความว่าเครื่องมือเหล่านี้ไม่มีค่าเมื่อค้นหางานต่อไปของคุณ ท้ายที่สุด เครือข่ายเป็นส่วนสำคัญในกระบวนการหางาน อย่างไรก็ตาม ด้วยบริษัทจัดหางานและเครือข่ายสังคมออนไลน์ที่มองหาธุรกิจของกันและกัน คาดหวังว่าจะได้เห็นความเป็นส่วนตัวของคุณลดน้อยลงไปอีกเนื่องจากขอบเขตระหว่างชีวิตส่วนตัวและชีวิตการทำงานของคุณยังคงไม่ชัดเจน

คุณไว้ใจใครได้บ้าง

ในกิจกรรมออนไลน์แทบทั้งหมด เรายอมประนีประนอมในระดับหนึ่ง ตามคำกล่าวที่ว่า ถ้าว่างก็คุณ เป็นสินค้า สิ่งนี้เป็นจริงในเครือข่ายสังคมออนไลน์และเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ในอุตสาหกรรมการจัดหางาน เพื่อเป็นการตอบแทนสำหรับการเพิ่มโอกาสการจ้างงานที่มีให้คุณฟรีอย่างมาก เว็บไซต์จะเปลี่ยนข้อมูลของคุณให้เป็นประโยชน์ ไม่ว่าคุณจะมองว่านี่เป็นการค้าที่ยุติธรรมหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของคุณเอง อย่างไรก็ตาม ดูเหมือนว่าพวกเราหลายคนไม่น่าจะเต็มใจพลาดงานที่สมบูรณ์แบบเนื่องจากข้อกังวลเหล่านี้

ไม่ได้หมายความว่าไม่มีค่าอะไรที่จะได้รับจากการรู้ว่าเกิดอะไรขึ้นกับข้อมูลของคุณ การใช้รหัสผ่านที่ไม่ซ้ำกันในแต่ละเว็บไซต์อาจปกป้องคุณเมื่อเกิดการละเมิดครั้งใหญ่ครั้งต่อไป หากคุณพบนโยบายความเป็นส่วนตัวที่ไม่พึงปรารถนาอย่างยิ่ง ให้นำข้อมูลของคุณไปที่อื่น คุณน่าจะไม่พลาดเพราะนายหน้ามักจะโพสต์ตำแหน่งในหลายเว็บไซต์ หากทั้งหมดนี้ทำให้คุณหยุดคิดได้ บางทีคุณอาจพิจารณาแนวทางอื่น ท้ายที่สุด เมื่อพูดถึงการหางาน ความสำเร็จของคุณอาจขึ้นอยู่กับคนที่คุณรู้จักในท้ายที่สุด

คุณเคยใช้บริการบริษัทจัดหางานออนไลน์หรือไม่? ประสบการณ์ของคุณเป็นอย่างไร? คุณคิดว่าพวกเขาควรทำมากกว่านี้เพื่อปกป้องความเป็นส่วนตัวและความปลอดภัยของคุณหรือไม่? แจ้งให้เราทราบในความคิดเห็น!