การรับผู้มีความสามารถหมายถึงกระบวนการที่นายจ้างใช้ในการสรรหา ติดตาม และสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน ตลอดจนการปฐมนิเทศและฝึกอบรมพนักงานใหม่ มักจะเป็นหน้าที่ของฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR)
การได้มาซึ่งผู้มีความสามารถมักรวมถึงซอฟต์แวร์หรือโมดูลแบบสแตนด์อโลนในระบบการจัดการทุนมนุษย์ (HCM) ที่ใหญ่ขึ้น ซึ่งช่วยให้รอบการสรรหาและการจ้างงานเป็นไปโดยอัตโนมัติ ผลิตภัณฑ์ในหมวดซอฟต์แวร์นี้บางครั้งเรียกว่าระบบการจัดการการจัดหางาน
การได้มาซึ่งผู้มีความสามารถมักถูกมองว่าเป็นแนวทางเชิงกลยุทธ์สำหรับการจัดการความสามารถในระยะเริ่มต้น ซึ่งเป็นกระบวนการที่นายจ้างใช้ในการว่าจ้าง ปรับใช้ ฝึกอบรม และประเมินผลการปฏิบัติงานและค่าตอบแทนของพนักงาน (ดูรูปที่ 1)
เหตุใดการจัดหาผู้มีความสามารถจึงมีความสำคัญ
การได้มาซึ่งผู้มีความสามารถมีความสำคัญ เนื่องจากการค้นหาและการว่าจ้างคนที่เหมาะสมเป็นองค์ประกอบสำคัญของแผนธุรกิจขององค์กร และส่งผลโดยตรงต่อความสำเร็จในอนาคตของบริษัท หากไม่มีพนักงานที่เหมาะสม ธุรกิจมักจะต้องต่อสู้กับประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่ดี การตัดสินใจที่ไม่ดี และพนักงานที่ไม่มีแรงจูงใจ ปัจจัยเหล่านี้ทำให้ธุรกิจยังคงมีเสถียรภาพในตลาดที่มีการแข่งขันสูงได้ยาก
บทความนี้เป็นส่วนหนึ่งของ
สุดยอดคู่มือการสรรหาและคัดเลือกผู้มีความสามารถ
- ซึ่งรวมถึง:
- 10 ขั้นตอนสำหรับการพัฒนากลยุทธ์การสรรหาบุคลากร
- 9 กุญแจสู่กลยุทธ์การตลาดการรับสมัครนักฆ่า
- 7 กลยุทธ์ในการสรรหาผู้มีความสามารถเพื่อการจ้างงานที่ดีขึ้นในปี 2022
ดาวน์โหลดคู่มือฉบับนี้ได้ฟรีทันที!
