Talent acquisition หมายถึงกระบวนการที่นายจ้างใช้สำหรับการสรรหา ติดตาม และสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน และ onboarding และ training พนักงานใหม่ มักเป็นหน้าที่ของแผนกทรัพยากรบุคคล (HR)
Talent acquisition บ่อยครั้งรวมซอฟต์แวร์ standalone หรือโมดูลในระบบ human capital management (HCM) ขนาดใหญ่ที่ช่วยทำให้ recruitment และ hiring cycle อัตโนมัติ ผลิตภัณฑ์ในหมวดซอฟต์แวร์นี้บางครั้งเรียกว่า recruitment management systems
Talent acquisition มักมองว่าเป็นแนวทางเชิงกลยุทธ์สำหรับขั้นตอนแรกของ talent management กระบวนการที่นายจ้างใช้ในการจ้าง จัดสรร ฝึกอบรม และประเมินผลงานและค่าตอบแทนของพนักงาน (ดู Fig. 1)
ทำไม Talent Acquisition จึงสำคัญ?
Talent acquisition สำคัญเพราะการหาและจ้างคนที่เหมาะสมเป็นองค์ประกอบสำคัญของแผนธุรกิจองค์กร และส่งผลโดยตรงต่อความสำเร็จในอนาคตของบริษัท โดยไม่มีพนักงานที่เหมาะสม ธุรกิจมีแนวโน้มจะเผชิญกับประสิทธิภาพต่ำ การตัดสินใจที่ผิด และพนักงานขาดแรงจูงใจ ปัจจัยเหล่านี้ทำให้ธุรกิจยากที่จะคงอยู่ในตลาดแข่งขัน
บทความนี้เป็นส่วนหนึ่งของ
Ultimate guide to recruitment and talent acquisition
- Which also includes:
- 10 steps for developing a recruiting strategy
- 9 keys to a killer recruitment marketing strategy
- 7 talent acquisition strategies for better hiring in 2022
Download this entire guide for FREE now!
