ในซีรีส์ Advice to Our Younger Selves พนักงานหญิงฝ่ายเทคนิคของ Redis แชร์ข้อมูลเชิงลึกที่พวกเขาหวังว่าเคยรู้ตอนเริ่มอาชีพ
ตั้งแต่อายุยังน้อย Adi Godkin รักสัตว์เลี้ยง และเชื่อว่าเธอจะโตเป็นสัตวแพทย์ ในที่สุด เธอรู้ว่าการเป็นสัตวแพทย์ต้องทำศัลยกรรม—และเธอตระหนักว่าบทบาทนี้อาจไม่ใช่สำหรับเธอ
อายุ 18 ปี Adi ถูกเลือกเข้า Mamram หน่วยทางเทคนิคในกองทัพ Israel แม้เธอไม่ค่อยมีประสบการณ์ทำงานกับคอมพิวเตอร์ เธอก็พบว่าเธอเพลิดเพลินกับ software engineering และ programming จึงตัดสินใจเรียนวิทยาการคอมพิวเตอร์ตอนเข้า'université'
หลังจากหลายปีในบทบาท engineering ต่างๆ จาก software engineer ถึง R&D manager Adi เข้าร่วมทีม R&D ของ Redis เป็น Director of Software Engineering โดยเธอจัดการกลุ่มวิศวกร 14 คน มี 3 direct reports เราขอให้ Adi แชร์เคล็ดลับการเป็น software engineering manager และสิ่งที่เธอหวังว่าเคยรู้ตอนอายุน้อย
Redis: งานแรกของคุณคืออะไร? สัมพันธ์กับงานปัจจุบันไหม?
Adi Godkin: ระหว่างเรียน ฉันสอนเด็กๆ หลายคน บางคนมาจากย่านยากจนและครอบครัวที่มีปัญหา—ฉันเห็นยิ้มของพวกเขาทุกครั้งที่เจอ และขณะใช้เวลาร่วมกัน เห็นว่าพวกเขากลั่นกรุณาที่มีนักศึกษา mentor พวกเขา สิ่งนี้รู้สึก satisfying มาก และยังสอนให้ฉันรู้จักตัวเอง: ฉันชอบ mentor อื่นๆ และควรหาบทบาทที่เป็นส่วนสำคัญของงาน แต่งานจริงแรกหลังจบ大學 คือ software engineer ที่บริษัทโทรคมนาคมใหญ่
Redis: ส่วนที่ชอบสุดของงานตอนนี้คืออะไร?
Adi Godkin: วันนี้ ฉันนำทีม young managers และ software engineers และ毫无疑问 ส่วนที่ชอบสุดคือการเห็นพวกเขา evolve, grow และเรียนรู้ตลอดทาง
ทุกวันทำงาน dedicated ให้กับการฟังผู้อื่น และเข้าใจสิ่งที่ไม่ทำงานดีและต้องปรับปรุง ฉันค้นหาวิธี empower others เสมอ ส่งเสริมให้พวกเขาเสียงความคิดและแชร์ไอเดีย และผลักดันให้มี good collaborations กับผู้อื่น ขณะที่ทำสิ่งที่พวกเขาเก่งที่สุด
ตอนทำ software engineer ฉัน dedicated และทำงานหนัก แต่ไม่เข้าใจจริงว่าการเป็น manager ต่างยังไง และทำอะไรประจำวัน ตอนกลายเป็น manager ฉันรู้ว่า managers ทำงานหนักกว่ามาก Managers มี responsibilities ใหญ่กว่าสำหรับทั้ง product quality และ delivery แต่ยังรวมถึง career paths ของหลายบุคคล
Redis: เคยมี mentor ไหม?
Adi Godkin: ฉันมีหลาย mentors ตลอดอาชีพ และหนึ่งในนั้นคือ former manager ของฉัน ในหลายอย่าง เขาสอนฉันว่า good collaboration กับเพื่อนร่วมงานเป็น key to success และความสัมพันธ์กับ manager ของคุณมี impact มากต่อ personal growth
ตอนเป็น young manager ฉันทำ mistakes บางอย่าง—ฉัน execution-oriented มาก จึงบางครั้งพบตัวเองทำสิ่งที่ทีมควรทำ เพราะอยากให้งาน delivered แบบดีที่สุดและเร็วที่สุด ฉันเรียนรู้ว่า แม้จะเร่ง delivery ใน short term แต่ไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุดสำหรับ grow your team การทำผิดและเรียนรู้จากมันเป็นหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการ improve และฉันยังทำผิดบ้าง และบางครั้งปล่อยให้ direct reports ทำผิดของตัวเองเมื่อเห็นว่าพวกเขาเรียนรู้ได้—และแน่นอน เมื่อรู้ว่าจะไม่ทำให้ disaster
Redis: คุณคิดว่าวัยรุ่นและ/หรือผู้หญิงที่อยากทำงานในเทค ควรทราบอะไรเกี่ยวกับอุตสาหกรรม?
Adi Godkin: อุตสาหกรรม high-tech นี้ demanding มี working hours และ stress มาก แม้ Redis จะเน้น work/life balance ยังมีงานเยอะตลอด ดังนั้นคุณต้องรักมันจริงๆ แต่ในอีกมุม มัน satisfying และ rewarding มาก หากคุณ put your heart in it และทำ impact ได้
สำคัญอีกอย่างคือ ดูสิ่งต่างๆ ใน proportion และ perspective และอย่า anxious เกินไปถ้าบางอย่างไม่ work as planned ทั้งหมดเป็นส่วนหนึ่งของ journey—เมื่อล้มเหลว จุดประสงค์คือ recover เร็วและก้าวต่อไป
Redis: ชื่อทักษะ 3 อย่าง (technical หรือ soft) ที่คนอยากเป็น software engineering managers ควรมี?
Adi Godkin: หากอยากเป็น software engineering manager คุณต้องมี strong technical และ architecture skills พร้อม ability to make hard decisions คุณควรมี empathy กับพนักงาน หาทางช่วยพวกเขาเมื่อเผชิญ personal issues และกังวล personal growth ของพวกเขา งานนี้ยังต้องการ sensitivity และ emotional intelligence สูง เพื่อเข้าใจ inner drives ของพนักงาน และเรียนรู้ว่าอะไร motivate พวกเขา
Redis: มีคำแนะนำให้ตัวเองตอนวัยรุ่น?
Adi Godkin: ฉันจะพูดว่า อย่าหยุดเรียนรู้ (never stop learning) ตอนจบ大學 และเริ่มอาชีพ คุณตระหนักว่ามีอะไรเยอะมากที่ต้องเรียนรู้ ดังนั้นตอนแรกคุณทำงาน educate yourself ถามคำถาม และเรียนรู้จากผู้อื่น แต่เมื่อคุณได้ relevant competences ในงานแล้ว มันง่ายที่จะทำให้ learning ไม่ใช่ priority แต่มนุษย์ที่สำเร็จที่สุด ในงานและชีวิต ไม่เคยหยุดเรียนรู้และปรับปรุง
